Вопрос-ответ

Часто приходится слышать: «Что такое профсоюз?», «А зачем профсоюз в малом бизнесе?», «Что нам даст членство в профсоюзе?», «Что еще за коллективный договор такой?»….. При этом, периодически подобные вопросы звучат как от работающих на малых предприятиях, так и от самих предпринимателей-собственников бизнеса.

К сожалению, статистика из года в год наглядно свидетельствует, что в сфере малого предпринимательства допускается наибольшее количество нарушений социально-трудовых прав работников, при этом уровень профсоюзного членства весьма невысок.

Отсутствие профсоюзных организаций и коллективных договоров на большинстве малых и средних предприятий делают работников практически незащищенными и полностью зависимыми от воли работодателя.

В свою очередь, недопонимание, а подчас и банальное незнание работодателями тех очевидных преимуществ, которые дает предпринимателю и его бизнесу наличие в компании профсоюзной организации, часто  приводит к недополученной прибыли….

В данном разделе мы отвечаем на наиболее часто звучащие вопросы.

 

Что такое профсоюз?

Профсоюз -  объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;

- законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.

На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.

Профсоюз объединяет  три основные категории граждан:

- работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);

- временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)

-  пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

 

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее – «первичка»).   Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет.  Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

 

Как создать первичную профсоюзную организацию на предприятии?

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками. Ознакомьтесь с Уставом Российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса и Положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с Московской городской организацией профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

В случае принятия Московской городской организацией профсоюза решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании «первички», формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

 

Образец протокола учредительного собрания первичной профсоюзной организации

Образец заявления о приеме в профсоюз

Образец заявления на перечисление членских профсоюзных взносов     

Образец письма в городской комитет профсоюза     

 

Зачем профсоюзная организация работодателю?

 

Что такое коллективный договор?

Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации трудовых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работников. В этом и состоит суть договора, цель его заключения - согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально - трудовых отношений.

Важная особенность коллективного договора  - это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Он является также морально-политическим актом, так как определяет и условия поведения сторон морально-политического свойства (например, привлекать трудящихся к большему участию в управлении предприятием, развивать производственную демократию или, например, не бастовать во время действия договора, если все его условия выполняются и об этом оговорено в его содержании).

 

Образец коллективного договора для малого предприятия